Het managen van personeel is een continu proces, waarbij in het spanningsveld tussen strategie en uitvoering vaak elementaire zaken blijven liggen. Capital D biedt bedrijven begeleiding bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
Instroom:
Onze wervingmethode gecombineerd met kennis van de arbeidsmarkt, uitgebreide filesearch en gerichte inzet van wervingskanalen zorgt voor goede kwalitatieve reacties. Onze dienstverlening kenmerkt zich verder door het feit dat we geen concessies doen en alleen kandidaten presenteren waar we 100% achter staan. Kortom, geen geschuif van CV’s!
Doorstroom:
Van medewerkers met potentie die u graag voor uw bedrijf behoudt en effectief wilt begeleiden naar success heeft Capital D, een intensief leertraject. Aan het eind van dit traject heeft de deelnemer een Persoonlijk Actieplan gekoppeld aan bedrijfsdoel en prestatie-indicatoren .
Uitstroom:
Medewerkers verlaten om diverse redenen een organisatie, zoals een reorganisatie, een loopbaanwending, het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, ontslag na een periode van ziekte, etc.. Het is voor een organisatie van belang dat de uitstroom goed verloopt. Hier kunnen immers hoge kosten aan verbonden zijn. Wij hebben expertise om deze processen in goede banen te leiden. Wij bieden als ondersteunende dienstverlening:
- Begeleiden van reorganisaties met collectief ontslag;
- Outplacement;
- Ontslag statutair bestuurder;
- Loopbaanonderzoek;
- Begeleiden van individueel ontslag bijvoorbeeld bij disfunctioneren of arbeidsconflict.
Heeft u een vraag m.b.t. instroom, doorstroom of uitstroom. Schroom niet om ons te benaderen via de contactpagina. We lichten ons werk graag persoonlijk toe.